المدير العام للإدارة العامة لبحوث التنمية الإدارية والتدريب بساحل حضرموت يبحث مع وفد (UNDP) آلية تنفيذ البرامج النوعية المستقبلية

عقد اجتماع بديوان محافظة حضرموت بمدينة المكلا ضم المدير العام للإدارة العامة لبحوث التنمية الإدارية والتدريب بساحل حضرموت د.مارينا عوض الجوهي والمدير العام للإدارة العامة للمعلومات والاحصاء والتوثيق ديوان المحافظة م. محمد بن سميط ومدير إدارة التدريب في الإدارة العامه لبحوث التنمية الإدارية والتدريب الأستاذ أحمد العمودي ووفد من (UNDP) وفد مشروع ( SIERY ) لتعزيز المرونة المؤسسية والاقتصادية في اليمن السيد الهولندي مارتن فاندريل ، مدير المشروع والأستاذ باسم السقير، مسؤول المكون المؤسسي والمهندس عبدالله بن مخاشن منسق مشروع في حضرموت للوقوف على مخرجات تنفيذ البرامج وبناء القدرات في مشروع (SIERY1 ) والتطلعات التي يمكن تنفيذها في مشروع (SIERY2 ) مستقبلا وتدخلات برنامج الأمم المتحدة الإنمائي(UNDP) في بناء القدرات بحضرموت .

وتطرق الاجتماع إلى دراسة إمكانية آلية تنفيذ البرامج والدورات التدريبية مباشرة عبر الإدارة العامة لبحوث التنمية الإدارية والتدريب بالمحافظة وتفعيل برنامج تعزيز المرونة المؤسسية والاقتصادية في اليمن( SIERY ) على مستوى (١٢مديرية) بساحل حضرموت حتى تتواكب المديريات كافة في بناء القدرات والبناء .

وفي الاجتماع أكد المدير العام للإدارة العامة لبحوث التنمية الإدارية والتدريب بساحل حضرموت د.ماريناعوض الجوهي على أهمية مشروع ( SIERY ) لتعزيز المرونة المؤسسية والاقتصادية في اليمن عبر برنامج الأمم المتحدة الإنمائي(UNDP) في تطوير وبناء القدرات بحضرموت من خلال المديريات المستهدفة في النهضة والبناء مثنية على الشراكة والتمويل الذي كان يقدمه البرنامج ومدى سعادتهم بتنفيذ برامج ودورات

تدريبية حسب احتياجات المديريات المستهدفة وكانت ناجحة ومثمرة وجنى الكل ثمار تلك البرامج النوعية .

بدوره أوضح المدير العام للإدارة العامة للمعلومات والإحصاء والتوثيق بديون محافظة حضرموت م. محمد بن سميط بأن أتمتة المعلومات لأنظمة التوثيق والمعلومات على مستوى الواحدات الإدارية ومكاتب الإيرادات وذلك لتحصيل موارد محافظة حضرموت بطريقة إلكترونية دقيقة وبشفافية يكون من خلال بناء العلاقات والتنسيق مع برنامج الأمم المتحدة الإنمائي(UNDP) مشيرا إلى أن الإدارة العامة لإدارة البحوث والتدريب ستطلق هدفها المنشود من خلال البرامج النوعية في بناء القدرات والإدارات واستدامة العمل معها حتى تكون النتائج فاعلة وله أثرها الملموس من خلال إنجازها ضمن مهامها وصلاحياتها.