عدن حرة
برعاية مدير عام شركة النفط اليمنية فرع عدن، الدكتور صالح الجريري، دشّن مركز التدريب والتأهيل بالشركة، اليوم، الورشة التدريبية النوعية الموسومة "من الأداء إلى التدريب.. نحو منظومة أكثر فاعلية"، والتي تستهدف رؤساء الأقسام الإداريين، وتستمر لمدة خمسة أيام بواقع (20) ساعة تدريبية.
وتأتي إقامة هذه الورشة في إطار توجه قيادة الشركة نحو تطوير رأس المال البشري، وتعزيز كفاءة الأداء المؤسسي، من خلال بناء منظومة تدريبية حديثة ترتكز على نتائج تقييم الأداء الوظيفي، بما يسهم في رفع مستوى الأداء وتحقيق أهداف الشركة الاستراتيجية.
وفي مستهل الورشة، نقل مدير إدارة الموارد البشرية، الأستاذ ياسر عبده صالح الحبيل، للمشاركين تحيات المدير العام الدكتور صالح الجريري، مؤكدًا أن قيادة الشركة أولت اهتمامًا كبيرًا باعتماد الدورات النوعية المرتبطة بطبيعة العمل، بهدف تنمية مهارات العاملين، والارتقاء بمستوى الأداء، وإدخال الأساليب الحديثة التي تسهم في تطوير بيئة العمل داخل الشركة.
وأشار الحبيل إلى أن تقييم الأداء الوظيفي يمثل ركيزة أساسية في تطوير الموارد البشرية، ويتطلب تطبيق أدوات ومعايير حديثة تضمن قياسًا دقيقًا لمستوى أداء العاملين، موضحًا أن الورشة ستتضمن إلى جانب الجانب النظري استعراض نماذج عمل أُعدت وفق أحدث معايير تقييم الأداء، بما يساعد في تحديد الاحتياجات التدريبية الحقيقية، وتشجيع المتميزين، ومعالجة جوانب القصور استنادًا إلى نتائج تقييم موضوعية ومعايير تهدف نحو مزيدا من التميز والارتقاء بمستوى العمل .
وأشاد بالجهود التي بذلها مركز التدريب والتأهيل في الإعداد للورشة، مثمنًا جهود الاخت مديرة ادارة المركز الدكتورة رنا زكي مبارك ، وإدارة الإعلام والعلاقات العامة ممثلا بمديرها الاستاذ اديب الجيلاني ، وقسم التدريب والتأهيل ممثلًا بالأخت ناهد محسن رئيسة القسم ، وقسم تقييم الأداء الوظيفي، بإدارة الموارد البشرية متمنيًا للمشاركين الاستفادة القصوى من البرنامج التدريبي.
من جانبها، رحبت مدير مركز التدريب والتأهيل، الدكتورة رنا زكي، بالمشاركين، معربة عن شكرها وتقديرها لمدير عام الشركة على دعمه المستمر للبرامج التدريبية النوعية، مؤكدة أن الورشة جاءت استجابة لوجود فجوة تطبيقية بين مخرجات تقييم الأداء وبرامج التدريب ، الأمر الذي يؤدي في كثير من الأحيان إلى تنفيذ برامج لا تعالج الاحتياجات الفعلية للعاملين ولا تحقق الأثر المؤسسي المنشود .
وأوضحت أن الورشة تهدف إلى تقديم إطار علمي ومنهجي يربط بين تقييم الأداء وتحليل فجواته، وتحديد الاحتياجات التدريبية ، وإعداد الخطط التدريبية بالتنسيق مع ادارة الموارد البشرية ، وصولًا إلى قياس أثر التدريب على مستوى الفرد والمؤسسة، بما يضمن بناء منظومة تدريبية قائمة على بيانات دقيقة ونتائج واقعية.
وأكدت أن هذه الورشة تجسد توجه قيادة الشركة نحو تعزيز نقاط القوة لدى العاملين، ومعالجة جوانب الضعف، وتحقيق استدامة التطوير، بما ينعكس إيجابًا على كفاءة الأداء المؤسسي وجودة المخرجات.
وتهدف الورشة إلى تمكين المشاركين من ربط نتائج تقييم الأداء بتحديد الاحتياجات التدريبية، وتصميم منهجية عملية لاستنتاج تلك الاحتياجات، إلى جانب التعرف على آليات قياس أثر التدريب وتقييم مدى فاعليته، بما يعزز من كفاءة الاستثمار في التدريب ويربطه بصورة مباشرة بتحسين الأداء المؤسسي.
تابعوا آخر أخبارنا المحلية وآخر المستجدات السياسية والإقتصادية عبر Google news
