*مستشفى الرازي.. التسرع في التعيين يعيد الأزمة إلى الواجهة*

*مستشفى الرازي.. التسرع في التعيين يعيد الأزمة إلى الواجهة*

خبراء: لابد أن يكون مدير المستشفى طبيباً أو متخصصاً في الإدارة الصحية لضمان جودة الرعاية

*جعار – أبين – خاص*

أعادت حادثة توقيف مدير هيئة مستشفى الرازي العام بجعار الجدل حول *معايير تعيين إدارات المستشفيات*، ومدى تأثير التخصص والكفاءة على جودة الخدمات الصحية المقدمة للمواطنين.

وطالب أطباء وخبراء صحيون بضرورة أن يكون مدير أي منشأة صحية طبيباً ممارساً أو متخصصاً في الإدارة الصحية، باعتبار ذلك شرطاً أساسياً لفهم الجوانب السريرية واتخاذ القرارات المتعلقة برعاية المرضى.

وقال مصدر طبي: “المدير غير الطبيب أو غير المتخصص في الإدارة الصحية سيواجه صعوبة كبيرة في فهم طبيعة العمل داخل غرف العمليات والأقسام الحرجة. كيف سيتخذ قراراً طبياً؟ وكيف سيتعامل مع الأطباء والكادر الفني؟”.

وأضاف: “الاهتمام بالاختصاص ليس رفاهية، بل ضرورة. المستشفى ليس مؤسسة إدارية عادية، بل مكان تتعلق فيه القرارات بحياة الناس”.

وأكد حقوقيون ونشطاء أن *التسرع في التعيينات* دون مراعاة الكفاءة والتخصص كان أحد أسباب الاختلالات الإدارية والطبية التي يشهدها المستشفى.

وطالبوا وزارة الصحة ومكتب الصحة بأبين بوضع *معايير واضحة وصارمة* لتعيين مدراء المستشفيات، تشمل اشتراط المؤهل الطبي أو شهادة عليا في الإدارة الصحية، إضافة إلى الخبرة الميدانية.

وأشاروا إلى أن تجاوز هذا الشرط سيؤدي إلى مزيد من التخبط، ويعمق معاناة المرضى ويزيد من الأخطاء الطبية.

وختموا: “سلامة المريض تبدأ باختيار الإدارة الصحيحة”.