تُوجت مجموعة هائل سعيد أنعم وشركاه بجائزة “مبادرة العام في الثقافة والأخلاقيات” ضمن جوائز الجمعية الدولية للامتثال لمنطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا 2026، وذلك تقديراً لبرنامجها المبتكر “شبكة سفراء الامتثال”، الذي يُعد أحد أبرز المبادرات الرامية إلى ترسيخ ثقافة النزاهة والامتثال داخل بيئة العمل.
وأُعلن عن فوز المجموعة خلال حفل جوائز الجمعية الدولية للامتثال لمنطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا، الذي أُقيم افتراضياً في 23 يوليو 2026، عقب عملية تقييم شاملة أجرتها لجنة مستقلة ضمت نخبة من الخبراء والمتخصصين في مجالي الامتثال ومكافحة الجرائم المالية.
وتعد هذه النسخة الأولى من جوائز الجمعية الدولية للامتثال المخصصة لمنطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا، بعد سنوات من تنظيمها في أوروبا، بهدف تكريم المبادرات والفرق والأفراد الذين يسهمون في تطوير ممارسات الامتثال وتعزيز السلوك المهني المسؤول على مستوى المنطقة.
وأشادت الجمعية الدولية للامتثال بالمبادرة الفائزة، مؤكدة أن برنامج “شبكة سفراء الامتثال” نجح في تحويل مفاهيم الأخلاقيات والامتثال من مجرد هدف مؤسسي إلى مسؤولية مشتركة يتبناها جميع الموظفين، كما أسهم في تمكين الكوادر البشرية، وتعزيز المساءلة، وترسيخ السلوكيات الأخلاقية في الخطوط الأمامية للأعمال، بما يمثل نموذجاً رائداً للتميز في ثقافة الامتثال.
ويهدف البرنامج إلى تقريب مفاهيم الامتثال من الموظفين، ودمج مبادئ النزاهة والسلوك الأخلاقي في القرارات والممارسات اليومية، من خلال شبكة تضم سفراء من مختلف الشركات والقطاعات والوظائف، يعملون كنقاط اتصال موثوقة داخل فرق العمل، ويسهمون في رفع الوعي بالسياسات والضوابط، وتشجيع الحوار حول القضايا الأخلاقية، وربط الموظفين بفريق الشؤون القانونية والامتثال عند الحاجة.
وأكد رئيس مجلس الإدارة والعضو المنتدب لمجموعة هائل سعيد أنعم وشركاه – إقليم اليمن، نبيل هائل سعيد، أن النزاهة شكلت على امتداد تاريخ المجموعة أساساً لطريقة ممارسة أعمالها وخدمة مجتمعاتها وبناء علاقاتها مع الموظفين والعملاء والشركاء والجهات التنظيمية.
وقال إن المجموعة، بصفتها مواطناً مؤسسياً عالمياً، تلتزم بممارسة الأعمال بمسؤولية، وتعزيز الحوكمة والمساءلة، والامتثال للقوانين والمتطلبات التنظيمية، مشدداً على أن ترسيخ معايير السلوك الأخلاقي في مختلف عمليات المجموعة يمثل أولوية ثابتة.
وأضاف أن مبادرة “شبكة سفراء الامتثال” تهدف إلى تمكين الموظفين من الإسهام الفاعل في حماية قيم المجموعة وتعزيز ثقافتها المؤسسية، بما يضمن تجسيد مبادئ النزاهة والحوكمة في الممارسات اليومية وعلى جميع المستويات.
من جانبه، أعرب الرئيس التنفيذي للشؤون القانونية والامتثال في المجموعة، محمود شعراوي، عن اعتزازه بهذا الإنجاز، مؤكداً أن برنامج سفراء الامتثال بدأ كفكرة بسيطة لتمكين الموظفين من أن يكونوا سفراء للنزاهة والسلوك الأخلاقي داخل فرقهم، قبل أن يتحول إلى مبادرة مؤثرة تعزز ثقافة الامتثال يوماً بعد آخر.
وأضاف أن هذا الفوز يؤكد أن النتائج المتميزة تتحقق عندما يكون الموظفون شركاء حقيقيين، يحظون بالثقة، ويتحدون حول هدف مشترك، موجهاً شكره إلى جميع سفراء الامتثال وكل من أسهم في تحويل هذه الرؤية إلى واقع ملموس.
وتعتمد المبادرة على بناء شبكة من الموظفين القادرين على نشر الوعي، وتشجيع طلب المشورة في المراحل المبكرة، ومساعدة زملائهم في التعامل مع الاعتبارات الأخلاقية ومتطلبات الامتثال، بما يعزز المساءلة ويجعل ثقافة الامتثال أكثر قرباً من الممارسات اليومية.
كما تنطلق المبادرة من قناعة راسخة بأن ثقافة الامتثال المستدامة لا تتحقق بالسياسات والضوابط وحدها، وإنما بفهم الموظفين لأهدافها، وتحملهم مسؤولية تطبيقها، وامتلاكهم الثقة في طرح الأسئلة والإبلاغ عن المخاوف وطلب التوجيه عند الحاجة.
بدوره، أكد رئيس الجمعية الدولية للامتثال، بيكا داري، أن فوز مجموعة هائل سعيد أنعم وشركاه يعكس التزامها ببناء مؤسسة ترتكز على القيم، وتعد فيها النزاهة والمساءلة والسلوك المسؤول ركائز أساسية لإدارة الأعمال وتحقيق النمو وخدمة المجتمعات، مهنئاً جميع المتأهلين لنهائيات جوائز الجمعية في الشرق الأوسط وشمال أفريقيا لعام 2026.
وكانت مجموعة هائل سعيد أنعم وشركاه قد وصلت إلى القائمة النهائية لجوائز الامتثال في الشرق الأوسط وشمال أفريقيا 2026 ضمن أربع فئات هي: مبادرة العام في الثقافة والأخلاقيات، وقائد العام للامتثال، وفريق العام للامتثال، ومبادرة العام التدريبية في مجال الامتثال، قبل أن تحصد جائزة مبادرة العام في الثقافة والأخلاقيات.
تابعوا آخر أخبارنا المحلية وآخر المستجدات السياسية والإقتصادية عبر Google news
