برعاية مدير عام شركة النفط اليمنية فرع عدن، الدكتور صالح الجريري، دشّن مركز التدريب والتأهيل بالشركة، اليوم، ورشة عمل تدريبية نوعية تحت عنوان "من الأداء إلى التدريب.. نحو منظومة أكثر فاعلية"، تستهدف رؤساء الأقسام الإداريين، وتستمر لمدة خمسة أيام بواقع (20) ساعة تدريبية.
ويأتي إقامة هذه الورشة في إطار توجه قيادة الشركة نحو تطوير رأس المال البشري، وتعزيز كفاءة الأداء المؤسسي، من خلال بناء منظومة تدريبية حديثة ترتكز على نتائج تقييم الأداء الوظيفي، بما يسهم في رفع مستوى الأداء وتحقيق أهداف الشركة الاستراتيجية.
وفي مستهل الورشة، القى الاخ مدير إدارة الموارد البشرية، أ. ياسر عبده صالح الحبيل، بكلمة اكد من خلالها أن قيادة الشركة أولت اهتمامًا كبيرًا باعتماد الدورات النوعية المرتبطة بطبيعة العمل، بهدف تنمية مهارات العاملين، والارتقاء بمستوى الأداء، وإدخال الأساليب الحديثة التي تسهم في تطوير بيئة العمل داخل الشركة.
وأشار الحبيل إلى أن تقييم الأداء الوظيفي يمثل ركيزة أساسية في تطوير الموارد البشرية، ويتطلب تطبيق أدوات ومعايير حديثة تضمن قياساً دقيقًا لمستوى أداء العاملين، موضحًا أن الورشة ستتضمن استعراض نماذج عمل أُعدت وفق أحدث معايير تقييم الأداء، وبما يساعد في تحديد الاحتياجات التدريبية الحقيقية، وتشجيع المتميزين، ومعالجة جوانب القصور استنادًا إلى نتائج تقييم موضوعية ومعايير تهدف نحو مزيدا من التميز والارتقاء بمستوى العمل.
وفي ختام كلمته أشاد الحبيل بالجهود التي بذلها مركز التدريب والتأهيل في الإعداد والتهيئة للورشة، مثمنًا في سياق ذلك جهود الاخت مديرة ادارة المركز الدكتورة رنا زكي مبارك ، وجهود إدارة الإعلام والعلاقات العامة ممثلا بمديرها أ. اديب الجيلاني ، وجهود قسم التدريب والتأهيل ممثلًا بالأخت ناهد محسن رئيسة القسم ، وجهود قسم تقييم الأداء الوظيفي، بإدارة الموارد البشرية ، متمنيًا للمشاركين في الورشة تحقيق الاستفادة القصوى منها.
من جانبها، وفي كلمة لها ايضاً في افتتاح الورشة رحبت الاخت مديرة ادارة مركز التدريب والتأهيل، الدكتورة رنا زكي مبارك، بالمشاركين، معربة عن شكرها وتقديرها لمدير عام الشركة على دعمه المستمر للبرامج التدريبية النوعية، ومؤكدة في ذات الوقت أن الورشة جاءت استجابة لوجود فجوة تطبيقية بين مخرجات تقييم الأداء وبرامج التدريب ، الأمر الذي يؤدي في كثير من الأحيان إلى تنفيذ برامج لا تعالج الاحتياجات الفعلية للعاملين ولا تحقق الأثر المؤسسي المنشود.
وأوضحت أن الورشة تهدف إلى تقديم إطار علمي ومنهجي يربط بين تقييم الأداء وتحليل فجواته، وتحديد الاحتياجات التدريبية ، وإعداد الخطط التدريبية المطلوبة بالتعاون والتنسيق مع ادارة الموارد البشرية ، وصولًا إلى قياس أثر التدريب على مستوى الفرد والمؤسسة، وبما يضمن بناء منظومة تدريبية قائمة على بيانات دقيقة ونتائج واقعية.
وأكدت د. رنا في ختام كلمتها أن هذه الورشة تجسد توجه قيادة الشركة نحو تعزيز نقاط القوة لدى العاملين، ومعالجة جوانب الضعف، وتحقيق استدامة التطوير، وبما ينعكس إيجابًا على كفاءة الأداء المؤسسي وجودة المخرجات.
الجدير بالاهتمام ان الورشة تهدف إلى تمكين المشاركين من ربط نتائج تقييم الأداء بتحديد الاحتياجات التدريبية، وتصميم منهجية عملية لاستنتاج تلك الاحتياجات، إلى جانب التعرف على آليات قياس أثر التدريب وتقييم مدى فاعليته، وبما يعزز من كفاءة الاستثمار في التدريب ويربطه بصورة مباشرة بتحسين الأداء المؤسسي.
تابعوا آخر أخبارنا المحلية وآخر المستجدات السياسية والإقتصادية عبر Google news
